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Kundenstimmen

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Yaseedo

Yaseedo Personalrekruiting

Mehr Top-Kandidaten, weniger Aufwand: Mit dem Yaseedo-Personalwunder

Vermeiden Sie kostspielige Fehler und konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen, während wir uns um die Suche nach Mitarbeitern für Ihr Unternehmen kümmern.

Lassen Sie uns gemeinsam das Yaseedo-Personalwunder bestaunen und finden Sie durch uns die besten Bewerber für Ihre offenen Stellen.

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Gut zu Wissen

Stellen besetzen

Personalmarketing ist eine strategische Methode, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu erreichen und Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern aufzubauen. Eine kosteneffektive Möglichkeit, dies zu erreichen, ist durch den Einsatz von E-Mail-Marketing.

Personalvermittlungsunternehmen können durch gezielte E-Mail-Kampagnen und Segmentierung die Aufmerksamkeit von qualifizierten Kandidaten erlangen und ihre Interaktion mit diesen verbessern. Dies erhöht die Wirksamkeit der Kampagne und führt zu einer höheren Anzahl an erfolgreichen Vermittlungen.

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Leistung - Fokus - Synergie

Wettbewerbsvorteil sichern

"Durch die neu dazu gewonnenen Impulse und mit Hilfe der implementierten Systeme konnten wir uns einen taktisch wichtigen Wettbewerbsvorteil sichern. Keiner unserer getesteten Mittbewerber kann auf ein ähnlich effizientes System zurückgreifen. Wir konnten schwerfällige Prozesse damit straffen und immens viel Zeit einsparen."

Roland
RolandSelbständiger

,,Bravo! Mein eiliges Projekt wurde in kürzester Zeit fertiggestellt und trotz der strengen Vorgaben wurde mit Bravour abgeliefert. 10 von 10 Punkte. Großen Dank für die Zusammenarbeit."

Mela
MelaUnternehmenscoach
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,,Absolut empfehlenswert. Mir wurde sehr geholfen und das Ergebnis kann sich richtig sehen lassen. Sehr schön.“
Stefanie
StefanieFreelancer
,,Alles bestens. Unsere wöchentliche Eintragequote wurde durch die Unterstützung signifikant erhöht. Sämtliche Kpi‘s konnten übertroffen werden. Die Veränderung ist spürbar und wir danken euch dafür.“
Heiko
HeikoShopbetreiber
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Weitere Bewertungen finden Sie auf:
https://www.provenexpert.com/de-de/yaseedo/  

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All Inclusive

selbstverständlich:

  • Mail.Support: Mo - So
  • Persönlicher Ansprechpartner / Hotline: Mo - Sa 09:00Uhr - 17:00Uhr
  • kostenlose individuelle Beratung
  • 24/7 Kunden Support
  • 100% Kundenzufriedenheit
  • Weiterführende Tipp's
  • Kostenlose Videocall's für alle Kunden

Wussten Sie?

Personalrekruiting:
Fehler vermeiden

Um Fehler im Personalrecruiting zu vermeiden, ist eine gezielte Planung und Umsetzung von entscheidender Bedeutung. Folgende Kriterien sollten bei der Erstellung von Stellenanzeigen und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen beachtet werden:

Die Stellenanzeigen sollten präzise und aussagekräftig sein und die Anforderungen an den Bewerber klar definieren.
Eine gezielte Ansprache der Zielgruppe ist entscheidend, um qualifizierte Bewerber zu erreichen.

Der Bewerbungsprozess sollte einfach und benutzerfreundlich gestaltet sein, um potenzielle Kandidaten nicht abzuschrecken.
Vorstellungsgespräche sollten gut vorbereitet und strukturiert sein, um eine faire und objektive Bewertung der Bewerber zu gewährleisten.
Es ist wichtig, auf eine positive Candidate Experience zu achten und Bewerber auf dem Laufenden zu halten.
Das Einholen von Referenzen und Background-Checks kann helfen, potenzielle Risiken zu minimieren.

Eine offene und transparente Kommunikation mit Bewerbern und internen Stakeholdern ist wichtig, um Missverständnisse und Fehleinschätzungen zu vermeiden.

Es ist ratsam, regelmäßig Feedback von Bewerbern und Mitarbeitern einzuholen, um den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Durch die Verwendung von Technologien wie ATS-Systemen kann der Recruiting-Prozess automatisiert und effizienter gestaltet werden.
Die Einhaltung von rechtlichen Bestimmungen und Standards ist unerlässlich, um mögliche Haftungsrisiken zu minimieren.

Stellenanzeigen schalten

Wichtiges erklärt

F.A.Q

  1. Was ist eine Stellenanzeige und wozu wird sie verwendet?
    Eine Stellenanzeige ist eine Art von Anzeige, die von Unternehmen oder Organisationen veröffentlicht wird, um eine offene Stelle zu besetzen. Stellenanzeigen können in verschiedenen Medien veröffentlicht werden, wie zum Beispiel in Zeitungen, online oder in Jobbörsen.

  2. Was sollte in einer Stellenanzeige enthalten sein?
    Eine Stellenanzeige sollte in der Regel Informationen über den Arbeitsplatz, die Anforderungen an den Bewerber und die Konditionen der Anstellung enthalten. Dazu gehören beispielsweise die Art der Stelle (z.B. Vollzeit, Teilzeit), der Standort, die Anforderungen an die Qualifikation und Erfahrung des Bewerbers, das Gehalt und mögliche Zusatzleistungen.

  3. Wie sollte man sich auf eine Stellenanzeige bewerben?
    In der Regel wird in der Stellenanzeige angegeben, wie man sich bewerben soll. Dies kann zum Beispiel online über ein Bewerbungsformular oder per E-Mail sein. Oft wird auch verlangt, dass man eine Bewerbungsmappe mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen einreicht. Es ist wichtig, dass man alle Anforderungen und Fristen, die in der Stellenanzeige genannt werden, beachtet und dass man eine aussagekräftige und professionelle Bewerbung einreicht.

  4. Wie lange bleibt eine Stellenanzeige online?
    Das hängt von der Plattform ab, auf der die Stellenanzeige veröffentlicht wurde. Manche Jobbörsen oder Zeitungen haben feste Fristen, nach denen Stellenanzeigen automatisch gelöscht werden. Andere Plattformen lassen die Stellenanzeigen solange online, bis sie vom Unternehmen oder der Organisation deaktiviert werden. Es kann also sein, dass eine Stellenanzeige über einen längeren Zeitraum online bleibt, während andere Stellenanzeigen schneller wieder verschwinden.

  5. Kann man eine Stellenanzeige auch selbst veröffentlichen?
    Ja, es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Stellenanzeige selbst zu veröffentlichen. Dazu gehören zum Beispiel Jobbörsen im Internet oder die Veröffentlichung in einer regionalen Zeitung. 

  6. Kann ich eine Stellenanzeige auch anonym veröffentlichen?
    Ja, es gibt die Möglichkeit, eine Stellenanzeige anonym zu veröffentlichen. Dabei wird das Unternehmen oder die Organisation in der Stellenanzeige nicht genannt, sondern es wird nur eine Jobnummer angegeben. Bewerber können sich dann über eine spezielle Webseite oder per E-Mail bewerben, ohne dass ihre Identität preisgegeben wird.

  7. Wie viel kostet es, eine Stellenanzeige zu schalten?
    Die Kosten für die Veröffentlichung einer Stellenanzeige hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Medium, in dem sie veröffentlicht wird, der Dauer der Schaltung und dem Umfang der Anzeige. In Jobbörsen im Internet können die Kosten je nach Plattform und Tarif variieren. In Zeitungen werden in der Regel Pauschalpreise für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen angeboten.

  8. Kann ich eine Stellenanzeige auch für eine befristete Stelle schalten?
    Ja, es ist möglich, eine Stellenanzeige für eine befristete Stelle zu veröffentlichen. Dabei sollte man in der Anzeige angeben, wie lange die Stelle befristet ist und welche Bedingungen für die Anstellung gelten. Es kann auch sinnvoll sein, den Bewerbungszeitraum entsprechend anzugeben, damit Bewerber wissen, bis wann sie sich bewerben können.

  9. Kann ich auch eine Stellenanzeige für eine Teilzeitstelle schalten?
    Ja, auch für Teilzeitstellen können Stellenanzeigen veröffentlicht werden. In der Anzeige sollte angegeben werden, wie viele Stunden pro Woche die Stelle umfasst und zu welchen Zeiten gearbeitet wird. Es kann auch hilfreich sein, den Bewerbungszeitraum entsprechend anzugeben.

  10. Kann ich auch eine Stellenanzeige für eine Freelancer-Stelle schalten?
    Ja, es ist möglich, eine Stellenanzeige für eine Freelancer-Stelle zu veröffentlichen. In der Anzeige sollte angegeben werden, um welche Art von Aufträgen oder Projekten es sich handelt und wie lange die Zusammenarbeit bestehen sollte.
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Yaseedo

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1. Mai 2024

4.9 Update

4.9 Update: Änderungen bei der Terminbuchung bis zum nächsten Update.

Liebe Interessenten,

bis zum 5.0 Update sind die Terminbuchungen direkt über unsere Webseite deaktiviert. Sollten Sie bereits von uns kontaktiert worden sein, können Sie sich entspannt zurücklehnen. Wir werden sicherstellen, dass wir Sie erneut kontaktieren, um alle Anliegen zu klären und die nächsten Schritte mit Ihnen zu besprechen.

Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Höchste Grüße,
JJ.