stellenanzeige nach aida-prinzip

Eine Stellenanzeige ist ein wichtiger Bestandteil des Recruiting-Prozesses. Um erfolgreich zu sein, sollte sie nach dem AIDA-Prinzip aufgebaut sein.

AIDA steht für Aufmerksamkeit, Interesse, Verlangen und Handlung.

Im ersten Schritt sollte die Stellenanzeige die Aufmerksamkeit des potenziellen Bewerbers auf sich ziehen. Dies kann durch eine überschrift erreicht werden, die den Nutzen der Stelle hervorhebt.

Im zweiten Schritt sollte die Anzeige das Interesse des Bewerbers wecken, indem sie auf die Anforderungen und Aufgaben der Stelle eingeht.

Im dritten Schritt sollte die Anzeige ein Verlangen nach der Stelle wecken, indem sie die Vorteile und Karrieremöglichkeiten herausstellt.

Im letzten Schritt sollte die Anzeige zur Handlung auffordern, indem sie die Bewerbungsmodalitäten klar und einfach erklärt.

Ein Beispiel für eine Stellenanzeige nach dem AIDA-Prinzip:

Überschrift: „Verstärken Sie unser Team als Projektmanager (m/w/d) und gestalten Sie die Zukunft mit uns“

Interesse: „Sie sind verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung von Projekten in unserem Unternehmen. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren Kunden zusammen und sind für die Planung, Durchführung und Kontrolle von Projekten zuständig.“

Verlangen: „Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Entfaltungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.“

Handlung: „Wenn Sie sich in dieser Position sehen, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Post.“

Wichtig ist auch, dass die Anzeige gut sichtbar und leicht zu finden ist, sowie gut lesbar und verständlich formuliert ist. Eine ansprechende